1、工作性质不同:
人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同:
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同:
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。
总结:
首先,行政管理主体更多的是公共部门,人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次,行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后,行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
一、人事部主要职责是:根据行政部门招聘,考核,录用人才,管理人事档案以及负责人员的调动等人事安排工作,还有组织职员培训,晋升事宜。
当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责。
二、行政部就是执行*的部门。
国家机关的行政部门负责社会生活的管理,比如民政局负责救济金的发放,社会福利等等。
而企业的行政部门主要是执行董事会的决议,比如实施产品生产,开拓产品市场等等。
三、人力资源部基本上和人事部的职责是一样的,只是叫法不同,有些公司没有专门设置人事部及人力资源部,关于人事安排工作都由行政部安排。
1、一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
2、人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
3、人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。
但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大,称为人力资源部。
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