热心网友
回答时间：2022-03-02 22:09
热心网友
回答时间：2022-03-02 23:27
热心网友
回答时间：2022-03-03 01:02
人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理*和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想*觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
根据自己的优势，才能在工作中发挥自己的优势
不同行业需求不同，如科技技术行业重视学历理论研究人才，而销售市场行业注重交往能力和语言沟通能力人才
提问我现在问，这两个哪个发展空间好一点
人呢
回答hr
HR的晋升路径是：专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官
热心网友
回答时间：2022-03-03 02:53
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
