CI具体指的是什么？

CI就是企业文化识别系统。

CI是由MI、BI、VI三者所构成的。 VI——视觉系统 （品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对对准市场销售开发的系统。

MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统。 品牌体系（VI）与文化体系 （MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。

扩展资料：

CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。

CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。

CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。

参考资料：CI-百度百科

VI是Visual Identity的缩写，中文译为“企业视觉识别”。VI是CI计划的静态识别符号，是企业理念视觉化传达的载体，因此它项目最多，效果最为直接。VI作为视觉识别，它是外在表现，固然需要具有美感，但VI必须是MI的体现，直接反映企业的理念。因此VI设汁包含这样一些原则：即充分传达企业理念、人性原则、民族性原则、简洁抽象及动态原则、员工参与原则、法律原则、艺术性原则和个性原则。

CI是Corporate Identity的缩写，中文译为“企业形象”。CI计划，是指企业有目的、有计划、战略性地创造出所希望的自身形象，由此提高企业的社会知名度，最终得到自己最适合的经营环境。

Cl计划由MI、BI和VI三部分组成。

BI是Behavior Identity的缩写，中文译为“企业行为识别”。如果说MI是企业计划的“想法”，那么BI就是企业计划的“做法”。BI有对内、对外两类活动。对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部凝聚力和向心力；对外则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等表达企业理念，从而取得大众及消费者的识别和认同，从而树立企业良好的形象。

MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用：

(1)表达企业存在的价值。

(2)决定具体的企业经营万式。

(3)规范员工的行为万式。

企业导入CI有什么意义？

现代社会的市场竞争己愈来愈激烈，企业也愈来愈认识到，使企业立于不败之地，不仅需要先进的技术和高质量的产品，更需要一种该企业所独有的文化特征。企业作为一个组织，将自己的这种文化特征作为一种信息传递给员工、消费者及所在地区的居民，会促使他们形成对该企业的看法和评价，企业形象也因此而得以树立。

企业导入CI计划，正是为了对所有宣传企业存在的媒体求得视觉传达的统一，并有效利用注册商标、企业标准字、企业标准色等要素，对广告宣传、产品包装以及企业的建筑物、车辆、信笺、票据等加以统一设计，由此得到企业的统一形象，从而使人们明确意识到该企业的存在。

ci理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对ci的定义域解释不尽相同。我们从ci的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解ci的本意。
ci(司肖)的最初概念叫作“企业识别”,是英文corporate
identity
的缩写。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(corporate
identity
system)，简称cis”，所以，ci是cis的简称,翻译成中文即"司肖"，粗略解释为公司、企业的肖像、生肖。
corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。
identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合ci被译为“企业识别”。
鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。
第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。
第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。
第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。
60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(instrial
desin)，有的把它叫作企业设计(corporate
desin)，或者把它叫做企业形貌(corporate
look)，特殊规划(specific
desin)，设计*（desin
policy）等。到后来才有了统一的名称：corporate
identity，即ci。
cis的具体组成部分
mi：理念识别
bi：行为识别
vi：视觉识别
什么是cis
？
cis是corporate
identity
system的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。
cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

CI是形象标准，CI是信息规范，CI是企业实
体的美观包装，CI是企业管理的工具，CI是制造
形象的模具，CI是塑造品牌的方式，CI是提升销
售的手段，CI是强大企业的战略。
CI有什么内容
CI是从欧美、日本等国家引进的现代企业科学经营方式之一，是广告与管理杂交的一门品牌管理学，是企业生态环境的再造及包装。
　　CI是英文
Corporate
Identity
的缩写（简称），意译为企业形象识别或品牌形象识别。CI又称作CIS，是企业识别系统（CI手册）的简称。CI是指企业有意识有计划地委托专业CI公司，策划、设计、制作《企业识别系统CI手册》或《品牌识别系统CI手册》，将企业或品牌信息进行统一化、标准化、美观化的展示，让顾客、消费者或社会公众印象深刻，认牌购买，籍此积累品牌印象，提高经济效益和社会效益。
CI有三个内容，即MI理念识别（企业思想系统）、VI视觉识别（品牌视觉系统）、BI行为识别（行为规范系统）。
　　MI理念识别（企业思想系统），是指企业思想的整合化。将企业的经营理念、经营宗旨、事业目标、企业精神和各项管理观念等各项想法和做法，进行标语式策划与提炼，通过宣传画和标语版的媒体宣传，向公众及员工传递独特的企业文化。
　　VI视觉识别（品牌视觉系统），是指品牌识别的视觉化。将企业或品牌形象标志、标准字、标准色、广告语；以及办公用品、公关赠品、招牌、旗帜、指示牌、建筑外观、室内环境展示、包装用品、交通工具、品牌广告等，进行规范、标准、美化的统一设计，通过广告媒体宣传，向公众及员工表现品牌个性。
　　BI行为识别（行为规范系统），是指员工行为的规范化。通过在思想指导下的员工行为，如干部教育、员工培训、规章制度、质量管理、行为规范、文娱活动、公关活动、公益活动、品牌广告推广等，反映企业经营特色。（BI一般由企业日常工作中规划及执行）

CI，是英文Corporate
Identity的简称，意译为企业形象识别或品牌形象识别。
是指企业有意识有计划地将自己企业或品牌特征向公众展示，使公众对某一个企业或品牌有一个标准化、差异化、美观化的印象和认识，以便更好地识别，达至提升企业的经济效益和社会效益。

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