在提出劳动仲裁申请时，应当注意以下几点：
首先，申请仲裁的案件应当是劳动争议案件，即与劳动关系有关的争议。劳务争议不在受理范围内。同时，所申请的劳动争议需要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
其次，在法定申请时效期间内，即劳动争议发生之日起一年内，申请人应当向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。这一期限至关重要，逾期可能影响案件的受理。
当申请的劳动争议属于集体劳动争议时，当事人应当推举代表参加仲裁。在申请仲裁时，需提交全体争议当事人签名的授权委托书，以明确代理关系。
最后，在立案时，申请人应当准备相关的证据材料，并在指定的时限内交付仲裁委员会。证据材料的完整性与准确性对于案件的审理至关重要，确保按时提交有助于提高案件处理的效率。
综上所述，提出劳动仲裁申请时需遵循一系列规定，包括案件性质、申请时效、提交材料及证据准备等。了解并遵守这些注意事项，有助于确保仲裁程序的顺利进行，维护劳动者的合法权益。
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回答时间：2024-11-02 14:11
