如果工人没有合同且受伤，而雇主没有购买法定工伤保险，那么雇主必须按照工伤保险的规定支付相关费用。在没有劳动合同的情况下，工人可以提供考勤记录、工资单等证据来证明与雇主之间的劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使没有劳动合同，以下凭证也可用来确认劳动关系：（一）工资单或支付凭证；（二）社会保险缴费记录；（三）雇主发放的工作证或其他身份证明；（四）考勤记录；（五）同事的证言等。《工伤保险条例》规定，如果雇主应当参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其补缴保险费，并每日加收滞纳金。如果雇主逾期不缴，还将面临罚款。如果职工在没有工伤保险的情况下受伤，雇主需按照条例规定的标准支付所有工伤保险费用。
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